Tư vấn luật chết do tai nạn lao động

Trong môi trường làm việc, tai nạn lao động có thể xảy ra bất cứ lúc nào và gây ra những hậu quả nghiêm trọng, thậm chí đến tính mạng của người lao động. Trong trường hợp tai nạn lao động dẫn đến tử vong, luật pháp đã có những quy định để bảo vệ quyền lợi của người lao động và gia đình của họ. Trong bài viết này của hanoimoi.top , chúng ta sẽ tư vấn về luật pháp liên quan đến chết do tai nạn lao động.

Quyền lợi của gia đình người lao động

• Khi một người lao động chết do tai nạn lao động, gia đình của họ có quyền được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, gia đình của người lao động bị tai nạn lao động có quyền được hưởng tiền trợ cấp mất việc làm, tiền trợ cấp chăm sóc người bệnh và tiền trợ cấp tang chế.

Quyền lợi của người lao động

• Trong trường hợp người lao động chết do tai nạn lao động, người lao động cũng có quyền được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật. Theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động bị tai nạn lao động có quyền được hưởng tiền trợ cấp chăm sóc người bệnh và tiền trợ cấp tang chế. Ngoài ra, người lao động còn có quyền được hưởng các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Tham khảo trang chủ công ty luật TL LAW tốt nhất

Quy trình xác định tai nạn lao động

• Để được công nhận là tai nạn lao động và được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, người lao động hoặc gia đình của họ cần tuân thủ quy trình xác định tai nạn lao động. Đầu tiên, cần thông báo vụ việc cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm xảy ra tai nạn. Tiếp theo, cần nộp đơn yêu cầu xác định tai nạn lao động và cung cấp đầy đủ thông tin và tài liệu liên quan. Sau đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành điều tra và xác định xem vụ việc có phải là tai nạn lao động hay không.

Trách nhiệm của nhà tuyển dụng

• Theo Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nhà tuyển dụng có trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động và tránh các tai nạn lao động xảy ra trong quá trình làm việc. Nếu xảy ra tai nạn lao động dẫn đến tử vong, nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm về việc bồi thường thiệt hại và đảm bảo quyền lợi cho gia đình người lao động. Nếu nhà tuyển dụng vi phạm các quy định về an toàn lao động, họ cũng có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Người lao động chết do tai nạn lao động, gia đình được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, gia đình người lao động chết do tai nạn lao động được hưởng các quyền lợi sau:

• Trợ cấp mai táng: Mức trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động bị chết. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.300.000 đồng/tháng. Vì vậy, gia đình người lao động được hưởng 13.000.000 đồng.
• Trợ cấp tuất một lần: Mức trợ cấp tuất một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động bị chết. Mức lương cơ sở hiện nay là 1.300.000 đồng/tháng. Vì vậy, gia đình người lao động được hưởng 46.800.000 đồng.
• Trợ cấp tuất hằng tháng: Thân nhân của người lao động được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
  • Vợ hoặc chồng của người lao động;
  • Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ hoặc mẹ đẻ của vợ hoặc chồng;
  • Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở lên bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên; con từ đủ 18 tuổi trở lên không có khả năng lao động và không có nguồn thu nhập bảo đảm cuộc sống;
  • Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ hoặc chồng của con chưa đủ 18 tuổi;
  • Cha đẻ, mẹ đẻ, người khác đang trực tiếp nuôi dưỡng, chăm sóc người bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc người không có khả năng lao động và không có nguồn thu nhập bảo đảm cuộc sống.

Tham khảo các dịch vụ luật sư cơ bản

Mức trợ cấp tuất hằng tháng được tính theo công thức sau:

Mức trợ cấp tuất hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong đó:

• Tỷ lệ hưởng lương hưu được xác định theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể như sau:
  • Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với tỷ lệ 45%. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì được tính thêm 2%, tối đa là 75%.
  • Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu với tỷ lệ 45%. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì được tính thêm 2%, tối đa là 75%.
• Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính theo công thức sau:

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội = Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội / Số năm đóng bảo hiểm xã hội

• Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được xác định theo công thức sau:

Tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội = Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội x Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất

Gia đình người lao động chết do tai nạn lao động cần chuẩn bị hồ sơ sau để hưởng chế độ tử tuất:

• Sổ bảo hiểm xã hội của người lao động.
• Giấy khai tử của người lao động.
• Giấy tờ chứng minh quan hệ của thân nhân với người lao động (giấy khai sinh, giấy đăng ký kết hôn, giấy chứng nhận nuôi con nuôi,…).
• Đơn đề nghị hưởng chế độ tử tuất (Mẫu 16-HSB).

Thời hạn giải quyết

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và trả kết quả cho gia đình người lao động.

Bài viết nên xem: Tư Vấn Luật Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc uy tín nên chọn

Tóm tắt nội dung 

Trong trường hợp chết do tai nạn lao động, luật pháp đã định rõ quyền lợi của người lao động và gia đình của họ. Tuy nhiên, để được hưởng các quyền lợi này, người lao động và gia đình cần tuân thủ quy trình và có đầy đủ thông tin và tài liệu liên quan. Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng phải chịu trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động và gia đình của họ.